社会保険労務士法人 アシスト・ジャパン

お知らせ

2020.11.27

「育休中の社会保険料、免除対象を拡大 厚労省が新制度案提示」ほか

2020.11.20

「不妊治療助成制度　所得制限を撤廃　今年度内に利用開始へ」ほか

2020.11.13

「父親の産休　「２週間前申出で可能」案」ほか

2020.11.06

「休業支援金　バイトも対象」ほか

2020.10.30

「福祉施設の労災１万人超」ほか

2020.10.23

「感染対策における年末年始の休暇延長を企業に要請へ」ほか

2020.10.16

「日本郵便訴訟「手当・有休認める」待遇格差是正へ」ほか

2020.10.09

「企業倒産件数が過去30年で最少」ほか

2020.10.02

「河野行革相、行政手続きの押印約800種を廃止の方向へ」ほか

2020.09.25

「「コロナで解雇・雇止め」６万人超　厚生労働省発表」ほか

2020.09.18

「テレ東子会社社員連続勤務で適応障害発症　労災認定」ほか

2020.09.11

「昨年度の年金未払い　443件６億円」ほか

2020.09.04

「７月求人倍率1.08倍　６年３カ月ぶり低水準」ほか

2020.08.28

「本業・副業の時間、事前申告」ほか

2020.08.21

「家賃支援金の給付に遅れ」ほか

2020.08.17

「９月より標準報酬月額の上限引上げ」ほか

2020.08.07

「大卒求人倍率が低下、新規求職者は最大の増加率」ほか

2020.07.31

「コロナによる解雇・雇止め４万人超、1カ月で1万人増のペース」ほか

2020.07.22

「妊婦の休業助成、利用進まず　開始１か月で申請50件」ほか

2020.07.17

「日本郵便の「待遇格差」訴訟　９月に最高裁弁論」ほか

2020.07.10

「イデコ上限　月最大２万円に」ほか

2020.07.03

「男性全員の育休取得を提言」ほか

2020.06.26

「コロナによる休業１カ月で随時改定」ほか

2020.06.19

「政府方針　残業上限規制は副業も含めて計算」ほか

2020.06.12

「高校生の就職活動開始を1カ月後ろ倒しへ」ほか

2020.06.05

「雇調金オンライン申請、再びトラブルでストップ」ほか

2020.05.29

「妊娠中の従業員を抱える企業に休業補償」ほか

2020.05.22

「今年創業企業に給付金　「最大100万円」軸に政府検討」ほか

2020.05.15

「緊急事態宣言、39県解除　政府が経済対策に着手」ほか

2020.05.08

「休業者に特例で失業手当を検討」ほか

2020.05.01

「中小のテレワーク導入費助成、派遣社員も対象に」ほか

2020.04.24

「新型コロナ禍受け、採用慣行の柔軟化めざす」ほか

2020.04.17

「新型コロナで一律10万円給付へ補正予算組み替え」ほか

2020.04.10

「新型コロナ　現金給付の給付基準を全国一律に」ほか

2020.04.03

「70歳までの就業確保等　関連法が成立」ほか

2020.03.27

「新型コロナ対策で、雇用調整助成金を拡充へ」ほか

2020.03.19

「臨時休校に伴う保護者の休業補償、申請受付開始」ほか

2020.03.13

「新型コロナ緊急対策第２弾　中小企業、個人への支援増」ほか

2020.03.06

「雇調金　週20時間未満のパート向けにも拡大」ほか

2020.02.28

「確定給付企業年金がイデコに移管可能に」ほか

2020.02.21

「雇用調整助成金の支給要件を緩和」ほか

2020.02.14

「就職氷河期世代の就労支援における助成拡大（2月12日）」他

2020.02.07

「70歳までの就労機会確保が努力義務に」ほか

2020.01.31

「今年４月より「特定技能」の受験資格が拡大」ほか

2020.01.24

「育休夫の３人に１人が、家事・育児２時間以下の「とるだけ育休」」ほか

2020.01.17

「「扶養控除の対象見直し」海外に住む家族について23年より新ルール」ほか

2020.01.10

「士業の個人事業所　厚生年金の適用対象に」ほか

2020.01.06

「最低賃金　中小の助成金対象拡大」ほか

2019.12.27

「確定拠出年金の拡大案を了承」ほか

2019.12.20

「一定以上の所得がある75歳以上の医療費2割」ほか

2019.12.13

「性同一性障害の職員に対するトイレ使用制限に違法判決」ほか

2019.12.06

「経団連　春闘の骨子案公表」ほか

過去のお知らせ一覧

取り扱い業務内容

社会保険労務士法人 アシスト・ジャパンでは、企業様のかかえる、人事・労務問題や経営理念・方針などに関するご相談をうけ、それをふまえた適切な人材(人財)育成や制度の構築支援のサポートなど行う、コンサルティングをメインに行っております。

社員のモチベーション向上のための賃金や福利厚生の制度を構築することで、
「人財」の持つ力を最大限に発揮し、御社の業績向上のお手伝いをいたします。

取り扱い業務内容

リスク・マネジメント【安心】

就業規則、人事制度、賃金・退職金制度・・・

人事労務問題の発生リスクを軽減したい場合

業務アウトソース【負担軽減】

社会保険諸手続書類の作成・給与計算代行、助成金申請

人件費を抑えたい、或いは事務負担を軽減した場合

経営・人事労務支援など【信頼】

人事労務相談 セカンドオピニオン（経営理念、ビジョン策定、ビジネス・モデル構築プロデュース、ジョイントベンチャー等） 各種研修・執筆（管理者向、コミュニケーション、メンタルヘルス、セクハラ・パワハラ等）

経営上の悩みや不安を少しでも取り除きたい場合