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社会保険労務士ニュース 2023年3月24日(金)版

●新基準でのインターンシップ実施予定 企業の6割(3/24)
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経団連の調査で、2023年度からの新基準でインターンシップを実施予定の企業が
約6割に上ることがわかった。昨年、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の
合意によりインターンシップの定義(就業体験必須等)等が新たにまとめられ、
また一定の基準を満たすインターンシップにより企業が得た学生情報について、
広報活動や採用選考活動に使用できることと見直しがされた。

●子育て支援・女性活躍推進企業に優遇措置 補助金受けやすく(3/24)
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経済産業省は、子育て支援や女性活躍の取組みに積極的な中小企業に対し、
「事業再構築補助金」や「ものづくり補助金」などの補助金を受けやすくする
優遇措置を設ける方針。「くるみん認定」(子育て支援)や「えるぼし認定」
(女性活躍推進)を得た企業などを優遇措置の対象とする。

●今春卒業予定大学生の就職内定率が9割超え(3/18)
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厚生労働省・文部科学省の発表によると、この春卒業予定の大学生の就職内定率が
90.9%(2月1日時点。前年同期比1.2ポイント増)となったことがわかった。2月
としては3年ぶりに90%を超えた。男子が90.1%、女子が91.8%だった。

●2022年の平均所定内給与が過去最高に(3/18)
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厚生労働省が17日に公表した2022年の賃金構造基本統計調査結果で、フルタイムで働く
一般労働者の所定内給与が前年比1.4%増で31万1,800円と、過去最高だった。
男女別では、男性が前年比1.4%増の34万2,000円、女性が同2.1%増の25万8,900円。
男性給与を100とした場合の男女間賃金格差は75.7で、前年より0.5ポイント縮まった。
雇用形態別では、正社員が1.4%増の32万8,000円、非正規社員が同2.1%増の22万1,300円で、
賃金格差は4年連続で縮小した。企業規模別の賃金伸び率では、大企業が2.5%で
月34万8,300円、中企業は1.1%で月30万3,000円、小企業は1.6%で月28万4,500円と、差がみられた。


□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

・第355回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会
 資料 (3/23)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=o0ctmUHdLEzgT2AxY

・第4回今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会の資料を掲載しました (3/20)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=c5f4fx_sQQgoWHbhY

・新しい時代の働き方に関する研究会 第1回資料 (3/20)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0zdbL8KDG6lBGU9BY

・職場の搾乳室についてリーフレットを作成しました (3/17)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3cazur_rOdtLEsBY

・妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています (3/17)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=S6_CFjIndD-19I_ZY

・令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況 (3/17)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U7faDio_bCet7JrBY

・令和5年3月大学等卒業予定者の就職内定状況(2月1日現在)を公表します (3/17)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E_eaTmp_LGftrOWBY

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