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社会保険労務士ニュース 2022年12月2日（金）版
●個人情報の漏洩 前年同期の３倍（12/2）
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個人情報保護委員会に報告された個人情報の漏洩事案は、2022年度上半期で
1,587件となり、前年同期の３倍にのぼった。法改正により４月から重大な
事案の報告が義務化されたことが背景にある。
●専門人材の就活前倒しを検討 2026年春入社の学生から対象に（12/1）
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政府は30日、大学生の就職活動の日程ルールを見直しを始めることを発表した。
来秋までに結論を出す。2026年春に入社する現在の大学１年生から、専門性の
高い人材の採用の前倒しや通年採用を容認する方向。
●連合、春闘５％賃上げ要求（12/1）
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連合は１日、中央委員会を開き、2023年春闘に向けた方針を決定した。
ベースアップで３％程度、定期昇給を合わせて５％程度の賃上げを求める。
物価高を踏まえて28年ぶりの高い水準となった。
●ウーバー配達員は「労働者」（11/26）
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東京都労働委員会は、宅配代行サービス「ウーバーイーツ」の配達員について、
労働組合法上の「労働者」と認める判断を出した。配達員でつくる労働組合
との団体交渉に応じないのは不当労働行為に当たるとして、ウーバーの運営
会社に団交に応じるよう命じた。
●パート・正社員の待遇差「見直ししていない」が36％（11/26）
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厚生労働省が実施した、パートタイマーや有期雇用労働者の待遇に関する
調査結果によれば、正社員間との「不合理な待遇差の禁止」の法制化を受け、
「見直しを行った」とした企業は28.5％、「見直しは特にしていない」とした
企業が36.0%だった。「見直した」との回答の内訳は、「基本給」が45.1％で最多、
「扶養手当」（6.1％）や「退職金」（3.1％）は少なかった。
□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
・令和４年下半期雇用動向調査 ご協力のお願い (12/1)
・雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
に関するページを更新しました (12/1)
・健康保険・船員保険被保険者実態調査 (11/30)
・労働基準関係法令違反に係る公表事案 (11/30)
・技能実習法に基づく行政処分等を行いました (11/29)
・令和５年就労条件総合調査にご協力をお願いします (11/29)
・一般職業紹介状況（令和4年10月分）について (11/28)
・年金記録に係る訂正請求の受付・処理状況などの諸統計 (11/28)
・第53回労働政策審議会雇用環境・均等分科会の議事録を掲載しました(11/28)
・第54回労働政策審議会雇用環境・均等分科会の資料を掲載しました (11/25)
・平成28年パートタイム労働者総合実態調査の概況 (11/28)
・令和３年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況 (11/25)
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