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社会保険労務士ニュース 2022年11月11日(金)版
●パートの厚生年金加入 企業規模要件撤廃に向け検討へ(11/10)
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政府は、近く全世代型社会保障構築会議を開き、短時間労働者の社会保険加入要件を
緩和する検討に入る。既に2024年10月より現在の101人以上から51人以上まで
従業員規模を引き下げることが決まっているが、企業規模要件を撤廃する方向で
検討を進める。また、労働時間が週20時間未満の労働者への適用や、5人以上を雇用する
個人事業所の適用業種追加、5人未満の個人事業所への拡大なども検討する。
●SOGIハラでうつ病発症、労災認定(11/10)
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出生時の性別と性自認が異なるトランスジェンダーの40代女性(戸籍上は男性)が、
勤務先で性的指向・性自認への差別的な言動や嫌がらせを意味する「SOGI(ソジ)
ハラスメント」を受け、うつ病を発症したとして労災請求をした件で、神奈川県内の
労働基準監督署が労災認定したことを、女性が加入する労働組合が明らかにした。
女性の代理人弁護士は、ハラスメントのみを理由とした労災認定は極めてまれである、
と指摘している。
●実質賃金が6カ月連続で減少(11/8)
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厚生労働省が8日に発表した毎月勤労統計調査によると、9月の実質賃金が
前年同月比1.3%減となり、6カ月連続でマイナスとなった。7~9月でみると
1.7%減となっている。現金給与総額は緩やかに増えているが、物価上昇率は
3.5%に達しており、実質賃金の減少につながっている。
●傷病手当金のうち精神疾患の割合が過去最多(11/8)
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協会けんぽが行っている毎年10月に支払った傷病手当金の状況に関する調査で、
今回は昨年10月の約15万5,000件を調査したところ、「精神及び行動の障害」が
約33%と最も多く、統計が残る1995年以降で最多だったことがわかった。
件数自体も約5万1,000件と、公開されている2010年以降で最多だった。
●「中途採用」⇒「経験者採用」に(11/7)
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経団連は、非新卒者の採用で使われる「中途採用」という呼称を「経験者採用」に
改める方針を、2023年の経営労働政策特別委員会報告書案に盛り込んだ。通年採用
やジョブ型採用、カムバック採用など採用方法が多様化するなか、マイナスイメージ
を伴う「中途」という言葉を使わないことで円滑な労働移動につなげるねらい。
□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
・令和4年版 労働経済の分析 -労働者の主体的な
キャリア形成への支援を通じた労働移動の促進-(11/9)
・第210回国会(令和4年臨時会)提出法律案 (11/9)
・第10回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者
労働時間等専門委員会トラック作業部会(議事録)(11/9)
・第9回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者
労働時間等専門委員会トラック作業部会(議事録)(11/9)
・第8回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者
労働時間等専門委員会トラック作業部会(議事録)(11/9)
・「第26回 厚生労働統計の整備に関する検討会」
(Webexによるオンライン会議)の開催について(11/9)
・第9回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者
労働時間等専門委員会(議事録)(11/9)
・動画版「令和4年版 労働経済の分析」(労働経済白書)を公開します (11/9)
・令和4年度厚生労働省第二次補正予算案の概要 (11/9)
・国民健康保険事業年報・月報 (11/8)
・「人口動態統計月報(概数)」令和4年6月分 (11/8)
・第182回労働政策審議会労働条件分科会(資料)(11/8)
・職場における化学物質対策について (11/8)
・毎月勤労統計調査ー令和4年9月分結果速報等 (11/7)
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