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社会保険労務士ニュース 2022年3月18日(金)版
●厚労省検討会 転勤、異動の採用時明示義務化の方針(3/18)
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3月17日、厚労省の多様化する労働契約のルールに関する検討会がとりまとめた
報告書案で、企業が労働者の採用時に、採用直後だけでなく、将来の勤務地や
仕事内容についても明示するよう義務付ける方針が盛り込まれた。
労働条件通知書などに仕事内容や勤務地の範囲を明示することを想定する。
今後、厚労省の労働政策審議会で議論し、労働基準法を改正する。
●自動車運転手 勤務間インターバル増へ(3/17)
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労働政策審議会の部会は、3月16日、バス運転手の勤務間インターバル制度
について、「11時間以上」を努力義務とする改善基準告示の見直し案を
了承した。義務とする1日の休息期間も、現行より1時間伸ばして9時間以上
とする。タクシー、トラックについても増やす方向で議論されている。
施行は2024年4月の方針。
●年金受給者に5,000円の臨時給付金検討(3/16)
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政府・与党は、新型コロナウイルスの影響により年金受給減となる高齢者や
障害・遺族年金受給者の支援策として1人あたり5,000円の臨時の給付金を配る
検討に入った。10万円の臨時特別給付金を受け取った住民税非課税世帯は除かれる。
4月からの本来の年金支給額は0.4%下がり、臨時給付金はこれを穴埋めする
ことなどを目的とする。
□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
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